本文摘要：同时考上了县级公务员，一个在县直党政机关事情，一个在乡镇党委政府事情，哪个比力好？固然是有资源的比力好。县区机关和乡镇和公务员，其治理机构是一样的，都是由县区组织部门治理，想到之间可以自由调任。也就是说，只要身份相同，没有服务期限制，乡镇的公务员可以直接提拔到本乡镇事情，也可以直接提拔到县直党政机关事情；同样的，县直机关的公务员可以直接提拔机关事情，也可以直接提拔乡镇党委政府事情。况且，提拔提升重要岗位，还需要有下层事情履历。

同时考上了县级公务员，一个在县直党政机关事情，一个在乡镇党委政府事情，哪个比力好？固然是有资源的比力好。县区机关和乡镇和公务员，其治理机构是一样的，都是由县区组织部门治理，想到之间可以自由调任。也就是说，只要身份相同，没有服务期限制，乡镇的公务员可以直接提拔到本乡镇事情，也可以直接提拔到县直党政机关事情；同样的，县直机关的公务员可以直接提拔机关事情，也可以直接提拔乡镇党委政府事情。况且，提拔提升重要岗位，还需要有下层事情履历。

选调生等也需要在乡镇服务满两年后，才气调整到上级机关任职。只不外，因为下层向导职数少，无论是乡镇还是县直公务员，第一次提拔虽然都是副科，但一步提拔到县直党政机关副职的很少，都要迂回到事业单元，或者乡镇转一转，才气最终提拔到机关的副职。这样，就人为将县城机关、乡镇公务员岗位做了条理划分，其实并没有什么硬性划定和政策依据。

起决议作用的，还是小我私家能力和机缘、配景等，有资源，破格提拔都不是问题。有的在县直干半辈子，还得不到提拔时机，只是靠职级并行提升到副科级别。有的虽然起点在乡镇，却几年一个岗位，很快积累够一定履历，回来在县直机关任一把手甚至更高职务的也多的是。

乡镇虽然辛苦，但起点在乡镇，并不代表就比县直机关的低，反而可能因为乡镇事情更为繁重，更能磨炼人，还多了许多时机。县直虽然清闲一点，但却恪守在谁人小圈子内里，也有许多倒霉因素。事在人为。

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